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Savoir lire son bulletin de paie

Publié dans Contrat de travail

pic 200 droits udfo93Un décret (2016-190 du 25 février 2016) prévoit de supprimer la mention des organismes collecteurs des cotisations sociales, ainsi que le numéro sous lequel sont versées ces cotisations. Pour FO, qui n’est pas hostile à une simplification du bulletin de paie dès lors qu’elle ne se fait pas au détriment de l’information des salariés, il est nécessaire que les risques couverts et les organismes collecteurs restent mentionnés sur le bulletin de paie.

Allocation de rentrée scolaire : ARS 2017

Publié dans Démarches administratives

pic 200 droits udfo93L'ARS vous aide à assumer le coût de la rentrée scolaire de vos enfants.

Conditions d’attribution

  • Vous avez un ou plusieurs enfants à charge âgés de 6 à 18 ans, nés entre le 16 septembre 1999 et le 31 décembre 2011 inclus,
  • Vous avez un ou plusieurs enfant plus jeune et déjà inscrit en CP.
  • Vos ressources ne dépassent pas le montant du plafond correspondant à votre situation (voir PLAFONDS DE RESSOURCES 2015 ci-dessous).
  • Vous remplissez les CONDITIONS GÉNÉRALES (site de la Caisse d'Allocations Familiales (CAF)) de résidence en France.

Le Compte personnel de formation

Publié dans Formation professionnelle

pic 200 droits udfo93Le CPF est Un droit universel à la formation

Le Compte personnel de formation (CPF) recense les droits à la formation (en heures de formation) des salariés du privé en activité (ou en recherche d’emploi) acquis tout au long de sa vie professionnelle, dès l’âge de 16 ans (15 ans pour les contrats d’apprentissage), jusque à sa retraite. En cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi, le CPF vous suit, vos heures vous restent acquises et sont utilisables.

Sachez décrypter votre Fiche de paie TPE

Publié dans Contrat de travail

pic 200 droits udfo93UN DOCUMENT OBLIGATOIRE

LA FICHE DE PAIE

 

La remise d’un bulletin de paie est obligatoire pour tout salarié sauf paiement par chèque emploi-service au moment du paiement du salaire. L’employeur n’est pas tenu d’envoyer le bulletin à votre domicile, il peut se contenter de le tenir à votre disposition dans les locaux de travail [1].

Conservez-les bien, sans limitation de durée, car ils peuvent constituer un élément de preuve de l’existence du contrat de travail.

Ils ne constituent cependant pas une présomption de paiement du salaire. En cas de contestation des sommes perçues, vous avez 3 ans pour agir en justice.

Liste des conseillers du Salarié

Publié dans Contrat de travail

pic 200 droits udfo93Conseillers Force Ouvrière
Pour la période 2015-2018

NOM Prénom
Téléphone
M. ABDERRAHIM Rédouane
06 62 81 19 69
M. AMRAOUI Khalid
06 98 91 77 88
M. BODEA Paul
06 23 10 92 41
M. DAIRI Farid
06 15 77 53 48
M. DOMINATI Alexandre
06 76 87 45 84
M. DOS SANTOS RODRIGUES Paulo Jorge
06 25 94 08 60
M. FERNANDES Antonio 06 80 21 57 97
M. GHOUL Farouk
06 51 32 93 96
M. KHAYI Khalid
07 82 61 26 63
M. MATIAS Antonio
06 51 54 82 42
M. MELAN Jalil
06 51 01 84 81
M. OZBEK Erkan
06 67 22 17 22
M. PARMENTIER Benoît
06 83 04 32 15
M. PETILAIRE Patrick
06 17 76 46 56
Mme. VIANE Nadine
06 36 97 10 40

 

Les conseillers du Salarié sont à votre écoute.

Leur rôle est expliqué dans DOSSIER VOS DROITS SOCIAUX
/ CONTRAT DE TRAVAIL / Conseillers du salarié

 

 

Temps de travail

Publié dans Contrat de travail

conseils-60l’essentiel

Durée hebdomadaire : 35h par semaine (1 607h par an), avec un maximum autorisé de 48h et de 44h en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
Repos hebdomadaire : 1 jour de repos obligatoire par semaine, soit 6 jours de travail maximum par semaine.
Temps de travail quotidien : maximum = 10h.
Amplitude de la journée de travail : maximum = 12h.
Repos quotidien : minimum = 11h entre 2 journées de travail.
Temps de pause : minimum 20 minutes pour 6h de travail en continu.
Travail de nuit : travail compris entre 22h et 5h.

Conseillers du salarié

Publié dans Contrat de travail

pic 200 droits udfo93Des bénévoles qui assistent
et conseillent
gratuitement

Les conseillers du salarié sont des personnes bénévoles, désignées pour assister et conseiller gratuitement les salariés, sur leur demande, au cours de l’entretien préalable au licenciement, en l’absence de représentants du personnel dans l’entreprise.

Ils sont souvent adhérents à une organisation syndicale représentative des salariés, mais pas nécessairement.

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logo FO93.FR Union Départementale Force Ouvrière de Seine-Saint-Denis