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Rejoindre FO93

Publié dans MANDATS SYNDICAUX

pic 100 mandats udfo93De TRÈS bonnes raisons

Les conquêtes sociales ont toujours été le fruit du combat des organisations syndicales. Force Ouvrière n’a qu’un seul but "Améliorer la vie et les conditions de travail de tous" et tire son efficacité du nombre de salariés qu’elle représente.

Si vous êtes adhérent FO, si vous avez un mandat syndical, UD FO93 vous propose des documents qui vous aideront à remplir vos mandas.

 

L’UNION FAIT LA FORCE !
Davantage qu’une devise, c’est peut-être la meilleure définition du syndicalisme…

 

Mais aussi
Beaucoup d'idées toutes faites

 

1/ LE SYNDICAlisme, C’EST DÉPASSÉ !

À ce jour, les négociations annuelles obligatoires (NAO) en entreprise (salaires, temps de travail, congés), les négociations nationales, la gestion des organismes de prévoyance et de retraite, l’évolution des conventions collectives, l’assistance des salariés en difficulté relèvent toujours des organisations syndicales.

 

Il n’existe pas d’alternative !
Les syndicats restent donc bien totalement d’actualité
et FORCE OUVRIÈRE y tient toute sa place.
 

 

2/ LES SYNDICATS SONT trop POLITISÉS !

Le syndicat "Force Ouvrière" a cette particularité qui le rend unique : il est libre et indépendant.
Nous sommes attachés à ne prendre en compte aucune considération de nature idéologique, politique, religieuse ou philosophique.
Nous gardons ainsi une totale liberté d’action vis-à-vis de tout gouvernement, quelque soit sa couleur politique.

 

3/ LES SYNDICATS SONT TROP EXTREMISTES …
OU TROP MOUS !

Force Ouvrière inscrit toutes ses actions dans un cadre légal, car la violence et la radicalité ne mènent à rien.
La crédibilité et le respect ne s’obtiennent ni par l’arrogance ni par l’agressivité, mais dans la clarté des revendications et par la détermination.
À Force Ouvrière, nous préférons construire plutôt que casser.  Cela ne nous empêche pas de hausser le ton lorsque c’est nécessaire.

 

4/ LES GRÈVES, ça GÊNE TOUT LE MONDE !

Pour Force Ouvrière, la grève reste l’ultime recours lorsque tous les autres moyens de négociation ont échoué.
Nous n’oublions jamais que cela pénalise en premier les salariés. Les manifestations restent cependant parfois indispensables, mais elles ne sont qu’une infime partie de l’action syndicale.
Les militants Force Ouvrière participent aux négociations paritaires, assurent des permanences juridiques, siègent aux prud’hommes, conseillent les salariés et offrent bien d’autres services encore, au bénéfice de tous.

 

5/ Adhérer C’EST TROP CHER !

La cotisation syndicale est adaptée en fonction de la catégorie socio-professionnelle et du salaire de l'adhérent. Elle est déductible des impôts à 66%.
Cela correspond, selon les cas, au prix d’un ou deux café(s) par mois.
C’est bien peu, vis-à-vis des nombreux avantages réservés aux adhérents de Force Ouvrière : information, formation, défense, assurances, association de consommateur, etc.
Enfin, à l’image des "cotisations sociales", c’est aussi l’expression d’une certaine solidarité entre les salariés !

 

6/ JE VAIS ME FAIRE MAL VOIR par mes supérieurs !

L’appartenance à un syndicat peut rester anonyme tant que vous ne vous présentez pas à des élections. Force Ouvrière respecte totalement cette confidentialité.
Si vous pratiquez le syndicalisme dans le respect des bonnes pratiques de notre organisation, votre rôle de syndicaliste ne peut pas être un handicap dans votre carrière.
Les employeurs ont besoin d’interlocuteurs formés et compétents. Ils ont besoin des syndicalistes Force Ouvrière.

 

 
Alors n’hésitez plus :

pic 100 adherer udfo93ADHÉREZ À FORCE OUVRIÈRE !
logo300 fo

 

 

Communication & affichage

Publié dans Délégué du Personnel

drapeau-60L’employeur doit communiquer
plusieurs textes aux DP 

Convention & Accord collectif

Les délégués du personnel peuvent prendre connaissance des contrats passés avec les entreprises de travail temporaire, pour la mise à disposition de salariés intérimaires. 

Bilan du travail à temps partiel

Local réservé & crédit d'heures

Publié dans Délégué du Personnel

drapeau-60Local réservé aux délégués du personnel

L’employeur est tenu de mettre à la disposition des délégués du personnel le local nécessaire pour leur permettre de remplir leur mission et notamment de se réunir. (Article L. 2315-6)

Le choix du local appartient à l'employeur. Les délégués du personnel peuvent partager leur local avec le comité d'entreprise. Un accord entre les différents utilisateurs doit permettre de fixer le temps d'utilisation du local.

Mission

Publié dans Délégué du Personnel

drapeau-60Guide pratique du délégué du personnel

L’institution des délégués du personnel est la plus ancienne forme de représentation collective des salariés. L’origine de cette institution se trouve dans la Loi du 8 juillet 1890. Mais c’est la Loi du 16 avril 1946 qui institue un véritable statut légal des délégués du personnel. Cette loi a été modifiée à plusieurs reprises, notamment par la Loi Auroux de 1982 et par la Loi quinquennale sur l’emploi de 1993.

Les délégués du personnel ont une mission majeure et doivent travailler avec les autres instances du personnel.

Les délégués du personnel, en tant que porte-parole des salariés, ont pour mission de présenter à l’employeur l’ensemble des réclamations, tant individuelles que collectives, relatives à l’application au sein de l’entreprise des lois et règlements se rapportant notamment aux salaires, à la protection sociale, à l’hygiène et à la sécurité ainsi qu’à celle des accords et conventions collectives.

Relations DP / salariés

Publié dans Délégué du Personnel

drapeau-60Les délégués du personnel (DP) ont pour mission de présenter à l’employeur TOUTES LES RECLAMATIONS INDIVIDUELLES OU COLLECTIVES, AU SENS LARGE, du personnel (art. L. 2313-1). L’ensemble des réclamations peut porter sur l’ensemble de la réglementation applicable dans l’entreprise et sur les conditions de travail du personnel au sens large.

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logo FO93.FR Union Départementale Force Ouvrière de Seine-Saint-Denis