Le CPF est Un droit universel à la formation

Le Compte personnel de formation (CPF) recense les droits à la formation (en heures de formation) des salariés du privé en activité (ou en recherche d’emploi) acquis tout au long de sa vie professionnelle, dès l’âge de 16 ans (15 ans pour les contrats d’apprentissage), jusque à sa retraite. En cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi, le CPF vous suit, vos heures vous restent acquises et sont utilisables.

Obligation générale d'adaptation et de formation

L’employeur est tenu de former ses salariés 

L’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail.
Il doit veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.
Une insuffisance de formation peut ainsi établir un manquement de l’employeur dans l’exécution du contrat de travail, ce qui crée un préjudice aux salariés, et donc un droit à dommages et intérêts. Il peut aussi proposer des formations pour le développement des compétences du salarié et lutter contre l’illettrisme.

Qu’est-ce que le plan de formation ?

Il s’agit de l’ensemble des actions de formation que l’employeur décide de faire suivre à ses salariés.

Plusieurs types d’actions à prévoir 

L’employeur est libre du choix des actions et des salariés concernés (mais il doit présenter son projet au Comité d’Entreprise s’il existe).

Le plan doit néanmoins distinguer trois types d’actions :
• des actions d’adaptation au poste de travail 
• des actions liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi
• des actions de formation liées au développement des compétences.

Qu'est ce qu'un Congé Individuel de Formation ?

Ce congé de formation a pour objet de permettre à tous salarié de suivre à son initiative, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation.
Cette formation est indépendante des actions de formation décidées et organisées par l'employeur dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Ces actions de formation n'ont pas forcément de rapport avec la profession exercée par le salarié.

Elles doivent avoir pour objectif soit :
• d'accéder à un niveau supérieur de qualification 
• de se perfectionner professionnellement
• de changer d'activité ou de profession
• de s'ouvrir plus largement à la culture, à la vie sociale et à l'exercice des responsabilités associatives bénévoles ;
• de préparer ou de passer un examen pour l'obtention d'un titre ou d'un diplôme technologique.

Qu'est-ce que le congé de bilan de compétences ?

Le congé de bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences tant professionnelles que personnelles ainsi que leurs motivations, pour définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.

Nota bene : L'employeur peut aussi proposer un bilan de compétences au salarié dans le cadre du plan de formation.

À quoi sert la vae ?

La validation des acquis et de l'expérience, ou VAE, permet de faire valider les acquis de son expérience tant professionnelle que liée à l'exercice de responsabilités syndicales ou bénévoles. Elle peut être mise en œuvre par le salarié dans le cadre d'un congé pour VAE ou, à l'initiative de l'employeur, dans le cadre du plan de formation.

Mais, dans ce dernier cas, le salarié doit donner son accord. Le principe est d'obtenir la reconnaissance de cette expérience par l'octroi d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle.

Qu'entend-on par période de professionnalisation ?

Il s'agit d'un dispositif de formation professionnelle en alternance destiné aux salariés déjà en poste dans l'entreprise, afin de favoriser leur maintien dans celle-ci.

ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGRÉÉ (OPCA)

Les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) sont chargés de collecter et gérer les fonds destinés à la formation professionnelle continue. Ils sont gérés paritairement, c'est-à-dire par des représentants des organisations patronales et syndicales.