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Période de professionnalisation

Publié dans Formation professionnelle

conseils-60Qu'entend-on par période de professionnalisation ?

Il s'agit d'un dispositif de formation professionnelle en alternance destiné aux salariés déjà en poste dans l'entreprise, afin de favoriser leur maintien dans celle-ci.

À qui s'adresse-t-elle ?

1. aux salariés à contrat à durée déterminée :

  • ayant une qualification insuffisante au regard de l'évolution des technologies ;
  • ou comptant 20 ans d'activité professionnelle ;
  • ou âgés d'au moins 45 ans ayant une ancienneté minimale d'un an dans l'entreprise qui les emploie ;
  • ou reprenant une activité professionnelle après un congé de maternité ou un congé parental.

2. aux salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion, à durée déterminée ou indéterminée ;

3. aux salariés bénéficiant de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

 

Comment se déroule cette période ?

En principe, les actions de formation se déroulent pendant le temps de travail et donnent lieu au maintien du salaire. Elles peuvent aussi se tenir en dehors du temps de travail :

  • à l'initiative du salarié dans le cadre du DIF ;
  • à l'initiative de l'employeur après accord du salaire dans le cadre du plan de formation.

Elles ouvrent alors droit à une allocation de formation.

 

 

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