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Rejoindre FO93

Publié dans MANDATS SYNDICAUX

pic 100 mandats udfo93De TRÈS bonnes raisons

Les conquêtes sociales ont toujours été le fruit du combat des organisations syndicales. Force Ouvrière n’a qu’un seul but "Améliorer la vie et les conditions de travail de tous" et tire son efficacité du nombre de salariés qu’elle représente.

Si vous êtes adhérent FO, si vous avez un mandat syndical, UD FO93 vous propose des documents qui vous aideront à remplir vos mandas.

 

L’UNION FAIT LA FORCE !
Davantage qu’une devise, c’est peut-être la meilleure définition du syndicalisme…

 

Mais aussi
Beaucoup d'idées toutes faites

 

1/ LE SYNDICAlisme, C’EST DÉPASSÉ !

À ce jour, les négociations annuelles obligatoires (NAO) en entreprise (salaires, temps de travail, congés), les négociations nationales, la gestion des organismes de prévoyance et de retraite, l’évolution des conventions collectives, l’assistance des salariés en difficulté relèvent toujours des organisations syndicales.

 

Il n’existe pas d’alternative !
Les syndicats restent donc bien totalement d’actualité
et FORCE OUVRIÈRE y tient toute sa place.
 

 

2/ LES SYNDICATS SONT trop POLITISÉS !

Le syndicat "Force Ouvrière" a cette particularité qui le rend unique : il est libre et indépendant.
Nous sommes attachés à ne prendre en compte aucune considération de nature idéologique, politique, religieuse ou philosophique.
Nous gardons ainsi une totale liberté d’action vis-à-vis de tout gouvernement, quelque soit sa couleur politique.

 

3/ LES SYNDICATS SONT TROP EXTREMISTES …
OU TROP MOUS !

Force Ouvrière inscrit toutes ses actions dans un cadre légal, car la violence et la radicalité ne mènent à rien.
La crédibilité et le respect ne s’obtiennent ni par l’arrogance ni par l’agressivité, mais dans la clarté des revendications et par la détermination.
À Force Ouvrière, nous préférons construire plutôt que casser.  Cela ne nous empêche pas de hausser le ton lorsque c’est nécessaire.

 

4/ LES GRÈVES, ça GÊNE TOUT LE MONDE !

Pour Force Ouvrière, la grève reste l’ultime recours lorsque tous les autres moyens de négociation ont échoué.
Nous n’oublions jamais que cela pénalise en premier les salariés. Les manifestations restent cependant parfois indispensables, mais elles ne sont qu’une infime partie de l’action syndicale.
Les militants Force Ouvrière participent aux négociations paritaires, assurent des permanences juridiques, siègent aux prud’hommes, conseillent les salariés et offrent bien d’autres services encore, au bénéfice de tous.

 

5/ Adhérer C’EST TROP CHER !

La cotisation syndicale est adaptée en fonction de la catégorie socio-professionnelle et du salaire de l'adhérent. Elle est déductible des impôts à 66%.
Cela correspond, selon les cas, au prix d’un ou deux café(s) par mois.
C’est bien peu, vis-à-vis des nombreux avantages réservés aux adhérents de Force Ouvrière : information, formation, défense, assurances, association de consommateur, etc.
Enfin, à l’image des "cotisations sociales", c’est aussi l’expression d’une certaine solidarité entre les salariés !

 

6/ JE VAIS ME FAIRE MAL VOIR par mes supérieurs !

L’appartenance à un syndicat peut rester anonyme tant que vous ne vous présentez pas à des élections. Force Ouvrière respecte totalement cette confidentialité.
Si vous pratiquez le syndicalisme dans le respect des bonnes pratiques de notre organisation, votre rôle de syndicaliste ne peut pas être un handicap dans votre carrière.
Les employeurs ont besoin d’interlocuteurs formés et compétents. Ils ont besoin des syndicalistes Force Ouvrière.

 

 
Alors n’hésitez plus :

pic 100 adherer udfo93ADHÉREZ À FORCE OUVRIÈRE !
logo300 fo

 

 

Relations DP / Institutions

Publié dans Délégué du Personnel

drapeau-60Inspection du travail
et autres institutions
représentatives du personnel

Saisine de l'inspecteur du travail

Les délégués du personnel sont habilités à saisir l’Inspection du Travail de toutes plaintes et observations du personnel (condition de travail, réglementation relative aux salaires, durée du travail).

Lorsque l’inspecteur du travail se rend dans l’entreprise à la demande des délégués de personnel, il doit avertir les délégués. L’inspecteur peut se faire accompagner dans sa visite.

Délégué Syndical

Publié dans Délégué ou représentant syndical

drapeau-60construire l'avenir, Avec vous !

FO joue un rôle déterminant dans les négociations

Depuis sa création et dans toutes les entreprises où elle est implantée, FO fait avancer les droits des salariés.

Les missions du délégué syndical sont déterminantes et, face au bouleversement des règles sur la représentativité syndicale qui implique un recul important, la syndicalisation est le seul moyen pour relever les défis. Se syndiquer, faire des adhérents, gagner les élections professionnelles, pour négocier et obtenir de "bons accords".

Bienvenue à Force Ouvrière

Représentant syndical au CSE

Publié dans Délégué ou représentant syndical

drapeau-60rôle du représentant syndical
au Comité d'Entreprise

Désignation

Chaque organisation syndicale représentative a la possibilité de désigner un représentant aux comité d'entreprise, comité d'établissement et comité central d'entreprise. Le représentant syndical au comité central doit être choisi soit parmi les représentants syndicaux aux comités d'établissement, soit parmi les membres élus desdits comités. (Code du Travail, art. L. 433-1, L. 434-1 et L. 436-1)

Droit de retrait

Publié dans CHS-CT

drapeau-60Si le droit d'alerte est un devoir,
le droit de retrait est un pouvoir

Un employeur ne peut reprocher à un salarié de s'être préservé d'une situation dangereuse.

Le salarié, après avoir alerté son employeur, peut se retirer d'une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle représente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.

La loi ne définit pas en quoi consiste un "danger grave et imminent". Un tel danger suppose une atteinte à la santé physique ou mentale, qui pourrait résulter notamment de l'utilisation d'une machine ou d'une ambiance de travail. Le danger peut trouver sa cause en la personne, il n'est pas nécessaire qu'il soit extérieur à elle. Le salarié qui est affecté à un poste non conforme aux recommandations du médecin du travail, incompatible avec son état de santé, peut exercer son droit de retrait.

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logo FO93.FR Union Départementale Force Ouvrière de Seine-Saint-Denis