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Embauche

Publié dans Contrat de travail

conseils-60contrat de travail écrit ou oral

Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut être non-écrit. Il est alors qualifié d’oral, de verbal ou de tacite.

Toutefois, si le contrat n'est que verbal, l’employeur a l’obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l’embauche adressée à l’URSSAF dans les 8 jours suivant la date du début de contrat. Hormis le CDI à temps complet, tous les contrats doivent être écrits.

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