Une avancée historique pour les agentes de Sevran.
Le syndicat FO obtient le congé menstruel.
Victoire historique pour le syndicat FO des Communaux de Sevran.
Après 2 ans de revendications et de négociations,la municipalité accorde un congé menstruel de 22 jours annuels sous forme d’autorisation d’absence aux agentes souffrant de règles douloureuses notamment liées à l’endométriose.
Une revendication portée depuis 2022:
Le syndicat n’a cessé de rappeler que l’endométriose est une pathologie handicapante pour de nombreuses femmes,engendrant des douleurs sévères et des difficultés à assurer leur activité professionnelle dans des conditions normales.
FO a également insisté sur les engagements de la municipalité en faveur des femmes et de leur bien-être.
La ville de Sevran mène depuis plusieurs années un travail exemplaire en matière d’égalité et de droits des femmes.
Un congé menstruel de 22 jours: une première en France!
Grâce à la ténacité du syndicat et à l’écoute de la municipalité, les agentes concernées bénéficieront de 22 jours de congé menstruel par an, sur présentation d’un certificat médical.
Cette décision constitue une avancée exceptionnelle en France où peu de collectivités ont adopté une telle mesure.
Cette victoire témoigne de l’importance du dialogue social et de la mobilisation syndicale pour améliorer les conditions de travail des agentes municipales.
Sevran devient ainsi un exemple à suivre en matière de reconnaissance des difficultés liées aux menstruations et à l’endométriose.
Alors que les besoins de santé augmentent, que la santé mentale est déclarée “grande cause nationale 2025”, que l’inclusion des enfants en situation de handicap se fait sans moyens
LES REDÉPLOIEMENTS DE POSTES SE MULTIPLIENTAU MÉPRIS DES INFIRMIÈRES SCOLAIRES, DES ÉLÈVES ET DELEURS BESOINS !
Après les AESH et les enseignants c’est le tour des infirmières qui travaillent 44h/semaine dans des conditions difficiles et dans un contexte de pénurie de professionnels, d’offre de soins et de moyens.
Pour le bien-être des enfants et du personnel, agissons maintenant !
Plus d’eau chaude dans la cuisine et la biberonnerie
Les bébés sont-ils lavés à l’eau froide ? Depuis le mois d’août il n’y a plus d’eau chaude dans la salle des bains. Actuellement avec la gastro et l’absence d’eau chaude comment cela se passe t’il?
Laver les bébés et les biberons à l’eau chaude est essentiel pour garantir l’hygiène et la santé des bébés, mais également de bonnes conditions de travail pour les agents
Réfrigérateur en panne
Les biberons doivent être conservés dans la biberonnerie pour respecter les normes d’hygiène. Actuellement, ils sont stockés dans le réfrigérateur de la cuisine, ce qui n’est pas adéquat pour la sécurité des enfants. Demande urgente d’un four micro-ondes :
Un four micro-ondes est nécessaire pour préparer les repas de manière rapide et hygiénique.
Installation de distributeurs de gel hydro alcoolique
Urgence d’installer des distributeurs dans la cour de récréation pour désinfecter les mains après avoir mouché les enfants, réduisant ainsi les risques de contamination.
Changement de pile du thermographe par le prestataire
Cette tâche doit être prise en charge par le prestataire de service, et non par les agents de la crèche.
Fournitures pour l’hygiène
Besoin immédiat de papier pour s’essuyer les mains et de désinfectant dans les vestiaires et la cuisine. Les agents doivent actuellement utiliser des torchons ou apporter leur propre papier, ce qui est inacceptable.
FORCE OUVRIERE SYNDICAT DES COMMUNAUX D’AULNAY SOUS BOIS
Force Ouvrière des communaux d’Aulnay – 19/21, rue Jacques Duclos 93600 AULNAY SOUS BOIS –
Maintien du site de MA France Aulnay-sous-bois le 18 avril 2024
Les salariés de l’usine Ma France à Aulnay-sous-bois sont en grève illimitée dans l’unité à l’appel de FO et des autres syndicats depuis 16 avril 2024 à la suite de l’annonce par la direction du site de projets qui pourraient menacer l’existence du site et des emplois.
Depuis plusieurs années , l’usine subit des restructurations importantes et les salariés ont travaillé d’arrache-pied pour aujourd’hui s’entendre dire qu’il faut encore faire des efforts de productivités.
La direction indique que tout dépend des négociations avec le client principal : STELLANTIS.
Le court terme :
Échec : dépôt de bilan
Réussite : vision sur le moyen jusqu’en 2028/2030
Le moyen terme :
Si rentabilité faible : fermeture programmée – Si amélioration : vision sur le long terme
Le long terme :
Point de départ : après la fin du KO, options possibles, nouveaux projets, nouveaux projets, reprise et partenariat industriel avec New MA.
Les salariés ne peuvent pas se contenter de ces promesses d’autant que la direction indique que les négociations sont difficiles avec Stellantis. Par ailleurs, ces projets se feront avec des plans sociaux, dont la suppression de 50 emplois en 2024, de gains de productivité et des maitrises des coûts :
Faire mieux, moins cher et avec moins de salariés !
Les grévistes veulent des garanties sur leurs emplois, sur la pérennité du site et des conditions et exigent l’ouverture des négociations sur leurs revendications. Dans le cas contraire, la direction sera seule responsable de la détérioration du climat social à MA France.
Aux Secrétaires de Syndicats, de Sections syndicales et mandatés
Cher(e) camarade,
En vertu de l’article 12 de nos statuts, la commission exécutive de l’Union Départementale en date du 12 février 2024, a décidé de convoquer le Comité Départemental (Assemblée Générale des Syndicats rattachés à l’Union Départementale FO93) le :
Jeudi 16 mai 2024 De 8h30 à 13h30 Dans l’auditorium de la Bourse Départementale du Travail 1 place de la libération – 93000 BOBIGNY
Ordre du jour :
Situation sociale,
Discussion
Formation professionnelle et santé au travail
Représentation des syndicats : selon les dispositions de l’article 10 des statuts de l’Union Départementale et en prenant pour base les cotisations payées pendant l’année civile précédant le Comité Départemental (2023).
▪ Pour un accompagnement de qualité des enfants accueillis au CDEF 93, ▪ Pour la stagiairisation et la titularisation de tous les contractuels, ▪ Pour l’arrêt des glissements de tâches, ▪ Pour la mise en place de moyens supplémentaires concernant l’accompagnement d’enfants atteints de troubles de comportement et/ou handicaps, ▪ Pour le maintien des acquis relatifs au protocole du 19 décembre 2003 sur les conditions de travail dans les foyers publics de l’Aide Sociale à l’Enfance du 93, ▪ Pour le maintien des acquis relatifs au protocole du 12 décembre 2007 sur la réglementation des séjours extérieurs, ▪ Pour l’attribution du Complément de Traitement Indiciaire à tous les agents du CDEF 93.
Depuis deux ans, les professionnels et le syndicat FO CDEF 93 ne cessent d’alerter sur la dégradation des conditions de travail au CDEF 93 qui a un impact non négligeable sur les conditions d’accueil des enfants confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance de Seine Saint Denis.
Le management autoritaire et brutal mené par la Direction, associé aux projets successifs en inadéquation avec le contexte actuel du CDEF 93 et les besoins du public accueilli, se traduisent par des départs massifs et réguliers de professionnels aguerris, investis dans leurs missions de protection de l’enfance. Cette fuite de diplômés engendre un épuisement du peu de professionnels qualifiés restants ainsi qu’une perte de sens face à leurs missions. Cette situation s’est amplifiée par le recours quotidien de vacataires non diplômés qui, dans un contexte de travail de plus en plus difficile (sureffectifs réguliers, obligation d’accueil inconditionnel d’enfants quels que soit leurs profils) et au regard du manque de reconnaissance, ont fui l’établissement public. Aujourd’hui, nous ne pouvons que déplorer la recrudescence de personnels intérimaires, sur l’ensemble des structures du CDEF 93, ayant pour conséquence une absence de continuité ainsi que des ruptures néfastes dans l’accompagnement du public accueilli, déjà morcelés par leur parcours de vie. Cette situation a, de surcroît, un impact financier exponentiel qui pénalise l’avenir de cette institution.
Dans ce contexte de maltraitance institutionnelle, le CDEF 93 n’est plus en capacité d’assurer ses missions de protection de l’enfance, eu égard à la bientraitance que mériteraient les personnes vulnérables confiées par l’ASE 93. Dès lors comment comprendre que face aux difficultés de recrutement, d’attractivité et de fidélisation, la réponse apportée par la Direction soit la suppression des acquis sociaux ? Cette suppression ne fera qu’aggraver la situation avec des répercussions incontestables et délétères sur la qualité de l’accompagnement et la sécurité du public accueilli.
FORCE OUVRIÈRE APPELLE LES SALARIES A SE MOBILISER LARGEMENT DEVANT LE SIÈGE DU CDEF 93 MERCREDI 28 FÉVRIER 2024 à 9H00 1-3 promenade Jean Rostand à BOBIGNY
Tu reçois ce courrier car tu règles ton adhésion par prélèvement automatique.
Comme nous te l’avons indiqué au moment de l’adhésion, celle-ci s’élève annuellement à 144 € (pour les employé·e·s), 192 € (pour les agents de maîtrise) ou 240 € (pour les cadres). Les prélèvements se font de février à novembre réservant ainsi 2 mois (décembre et janvier) sans prélèvement. Nous désirons garder ces 2 mois consécutifs sans prélèvement pour te permettre ainsi de te consacrer aux fêtes de fin d’année.
Beaucoup d’adhérents s’interrogent sur les délais assez longs pour obtenir la carte syndicale et les premiers timbres de l’année. L’envoi de la carte est subordonné au paiement des premiers prélèvements, vous permettant ainsi de lisser sur l’année le règlement de la carte.
Conscients de cela, nous avons réfléchi et nous avons pris plusieurs décisions impactant notre fonctionnement trésorerie.
En premier lieu, nous ne répercuterons pas l’augmentation du timbre décidé pour l’année 2024 par la Confédération.
Le deuxième point concerne les prélèvements sur 10 mois. Actuellement, tu règles de février à novembre et tu reçois ta carte après 3 prélèvements, ce qui nous amène à fin avril voire mai. Nous avons pris l’option de prélever en février la somme de :
Pour les employés : 32,40 € en février puis de mars à novembre 12,40 € mensuellement.
Pour les agents de maîtrise : 37,20 € en février puis de mars à novembre 17,20 € mensuellement.
Pour les cadres : 42 € en février puis de mars à novembre 22 € mensuellement.
Comme tu peux t’en rendre compte, aucun centime supplémentaire n’est prélevé. Seule la répartition est différente.
Nous te rappelons que 66 % de la cotisation va se transformer en crédit d’impôt. Tous les salariés, même non imposables, bénéficient d’un crédit d’impôt pour les cotisations syndicales. Chacun pourra en bénéficier. Exemple : un adhérent réglant une cotisation annuelle de 144 €, bénéficiera d’un crédit d’impôt de 95.04 € portant la cotisation finale de son adhésion à 48.96 € pour l’année soit à moins de 5 € par mois.
Voilà Cher(e) Camarade, nous avons tenu compte des remarques et suggestions, nous espérons que cela te conviendra.
UNION DÉPARTEMENTALE FORCE OUVRIÈRE DE SEINE SAINT DENIS 1 Place de la Libération – BP96 93017 – Bobigny Cedex 01 48 96 35 35 – rf.391754627491of@tc1754627491atnoc1754627491 – www.fo93.fr Bobigny
